岗位职责：
1、协助上级制定和执行公司绩效管理相关政策、制度及流程，并不断优化完善；
2、组织开展各部门月度绩效考核工作，绩效考核结果统计及报表分析；
3、负责各部门绩效指标库管理，依据业务需求，配合指标库的调整、优化；
4、配合业务团队绩效指标及考核过程异常的调整，并跟踪落地执行效果；
5、公司各部门年度绩效考核工作的组织实施及结果运用；
6、能独立开展绩效面谈沟通与辅导，绩效反馈等工作，针对相关问题提供合理化改进建议并跟踪解决；
7、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣贯，及时解答并解决员工日常绩效考核方面的各类相关问题；
8、EHR绩效系统日常维护管理，系统功能应用研究，迭代升级等；
9、上级交办的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、2年以上相关同岗位工作经验，熟悉绩效管理模块专业知识，熟悉绩效管理流程、绩效评价工具、方法；
3、精通EXCEL，具备良好的分析归纳能力，对数据敏感；
4、逻辑思维严谨，良好的团队协作精神，保密意识强；
5、较强的沟通协调能力与独立处理事务的能力。