**岗位职责**
1. 统筹理赔团队人力编制动态调整及人员配置
2. 设计并执行绩效/薪酬方案
3. 推动绩效考核全流程管理
4. 人才培养、组织能力建设等队伍建设工作
**任职要求**
1. **专业能力**
- 熟悉绩效体系搭建与薪酬核算，熟悉预算管理及财务合规
- 有较好的数据能力，熟练使用Excel/SQL等工具进行数据分析
2. **协作能力**
- 能主导跨部门协作流程，解决资源调配及绩效争议问题
3. **素质要求**
- 抗压能力强，适应多任务并行节奏
- 逻辑思维清晰，有较好的文字表达与数据处理能力
4.**工作经验**
-有1-3年相关工作经验者优先
福利待遇：
1、 工资构成：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、 现金福利：节日费、生日费、取暖/降温费等；
3、 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；
4、 补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划；
5、 休假：年休假、特殊岗位考试假、妇女节等；义务献血假、婚假、产假、哺乳假等；