一、工作职责：
负责公司人力资源战略规划、建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发公司人力资源和人力成本管控，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
二、任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或者工商管理等相关专业；
持有人力资源管理师或其它中级以上职称优先。
2、专业知识：具备人力资源全模块（招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展、HRIS等）的深度理解和实践经验，并能整合运用。
3、工作经验：10年以上人力资源管理相关经验，其中5年以上大型上市企业人资高管（如HRD、CHO）经验优先。
有成功主导或深度参与组织变革、文化转型、并购整合、大规模人员优化或扩张等复杂项目的经验者优先。
4、其他要求：
1）职业素养：诚信正直，保密意识强，抗压能力和韧性突出。
2）行业要求：有港机制造行业或者其他重型机械制造行业。