工作职责：
– 通过与政府和咨询公司良好沟通，获取未来薪酬福利规划，主动应对业务需求。
– 主导薪资福利调研，掌握竞争对手趋势，确保市场薪酬福利具竞争力。
– 建立薪资调研渠道，确保数据效度和品质。
– 根据业务需求和外部趋势，设计薪资架构，确保内部公平性和外部竞争力。
– 设计市场特需薪酬福利方案，追踪并优化方案以吸引和保留人才。
– 拟定绩效调薪方案，确保内部公平性符合业务发展。
– 提供办公室招募薪酬建议，确保内部公平性和外部竞争力。
– 负责年度AOP制作（C&B、COL、G&A、自主福利费等），结合历史数据和未来趋势制定人力成本预估和分析，提供数据及趋势做为BP策略决定的参考。
– 设计人力成本管理方案，开发分析工具，提供专业解决方案，优化人力成本。
– 关注劳动法规变化，评估影响并设计合法合规执行方案，追踪执行的有效性。
– 制定薪酬福利流程和工具，分享专业知识和最佳实践，提升HR团队薪资福利专业能力。
– 主管指派的其它工作或项目。
知识和技能要求：
– 教育程度：本科及以上学历
– 5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，其中2年以上C&B项目工作经验
– 有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先
工作技能
– 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
– 在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；
– 较强的的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰，能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案；
– 良好的洞察力,能分析未来趋势并应对；
– 熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用；
– 诚信正直，责任心强；
– 较强的抗压能力
– 具有良好的沟通及表达能力