1、在子公司内部有效执行集团人事行政战略和政策，同时结合子公司实际业务需求，打造高效、合规、积极的工作环境，支撑子公司业务目标的达成。

2、人事方面：负责招聘与配置，薪酬福利、绩效管理、培训与发展、员工关系与企业文化、人事数据与合规等。

3、行政方面：负责办公室日常运营、固定资产管理、本地行政供应商管理、差旅与费用、后勤保障、安全与健康、政府关系与证照等。

任职要求：

1、本科及以上学历，27-35岁，3-5年人事行政相关工作经验。

2、扎实的专业知识：精通人力资源管理各模块实务操作和当地劳动法规；熟悉行政管理各项流程。
3、优秀的沟通协调能力：能与集团、子公司管理层、各部门员工及外部机构进行有效沟通协调。
4、执行力与灵活性：高效执行集团要求，同时具备解决实际问题的灵活性和变通能力。
5、服务意识与亲和力： 服务好内部员工和业务部门。
6、原则性与合规意识： 坚持政策底线，确保操作合法合规。
7、问题解决能力： 能独立分析和解决日常运营中遇到的人事行政问题。
8、数据敏感性与报告能力：能处理基础人事行政数据，并按要求进行报告。
8. 抗压能力与应变能力：能处理多任务和突发事件。
9. 基本的领导力：如管理下属团队，需具备团队管理能力。