1、根据集团公司战略，制定人力资源管理的方针、政策和制度；

2、开拓招聘渠道，满足部门需求，确保人员及时匹配到位；

3、建立健全人力资源选、用、预、留机制，增强公司雇主品牌和核心竞争力；

4、完善企业薪酬和激励制度，建立晋升通道，搭建人才梯队；

5、建立绩效考核机制，符合公司战略要求，并有效组织实施；

6、用工风险防范，降低用工风险，有效处理员工关系；

7、根据主体公司、各部门业务开展，制订员工培训计划并组织实施；

8、监督车间工效数据实施，根据技能改革、工效变化等情况，组织实施工效测量；

9、维护人力资源管理信息系统（OA），为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

10、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

任职要求：

1、学历和专业要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理类相关专业；

2、经验要求：8年以上中大型企业工作经验，其中从事本职管理工作5年以上；

3、知识与技能要求：熟悉MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；

4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；

5、身体健康，能承受一定强度的工作和压力。

职位福利：五险一金、包住、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休等。