1. 根据集团公司战略目标及经营计划，编制人力资源战略规划和人力资源年度工作计划。
2. 负责建立健全人力资源管理制度、流程及配套人事各种模板、表单等；负责
汇编员工手册。
3. 负责组织并实施公司岗位评估分析、编制岗位说明书，确定缺编人员及选拔
标准。
4. 根据经营管理需求变化，确定各部门人员编制，控制人力成本。
5. 根据公司管理架构、人才梯队及部门用工需求，编制公司年度招聘计划，梳
理岗位人才画像，完成年度招聘工作。
6. 梳理对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率。
7. 员工关系管理, 负责办理入职和离职手续，员工手册宣讲，人事档案、劳动
关系合同管理等。
8. 员工社保办理和登记、定期体检安排。
9. 办理员工转正、调动、晋升手续。
10.定期进行人才盘点，挖掘、收集、整理人才信息，建立公司人才储备库。
11.能够独立负责开展薪酬、绩效、员工晋升模块的各项工作；
12.负责集团化人员的薪酬绩效方案制定与优化、薪酬核算、经营绩效考核、薪资发放；组织新员工进行入职培训，包括企业文化、规章制度及组织结构等基本知

识。
12.负责培训需求调研，制定培训计划。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业。
2.3 年以上人力资源管理全模块工作经验，有生物医药/大健康行业经验。
3.对人力资源各模块有较深入的理解，能够指导各个模块的工作。
4.熟练掌握国家及地方法律法规，了解行业内人力资源状况。
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应和抗压能力，能够适应公司快速发展的节奏。