岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展需求，分析现有人力资源状况，制定并执行年度人力资源规划（包括招聘、培训、薪酬、绩效等）；
2、预测人员需求与供给，优化组织架构和岗位设置；
3、制定招聘计划，管理招聘预算、拓展和维护招聘渠道（线上、线下、猎头等）、组织并参与简历筛选、面试评估、背景调查、录用决策及Offer谈判；
4、管理员工入职、转正、调动、晋升、离职等异动手续办理，确保流程合规高效；
5、分析员工培训需求，制定年度培训计划与预算：组织、实施或协调内外部培训活动（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等）；
6、绩效管理：设计、优化并组织实施公司绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、绩效考核、结果应用）。
7、薪酬福利管理：进行薪酬市场调研，设计、优化并维护公司薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力、核算工资、奖金、补贴等，确保准确及时，符合法律法规；
8、员工关系与企业文化：建立和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉、申诉及劳动纠纷，防范用工风险。
9、管理公司差旅、车辆、餐饮、住宿、接待等后勤事务；
10、编制、执行和管理行政人事部门的年度预算；
11、制定、优化、完善并监督执行各项行政人事管理制度、流程和工作规范。