【工作内容】
- 负责建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度，包括招聘、录用、定岗、解聘、签订劳动合同等各类与人事相关的手续；
- 协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况，为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾；
- 组织实施员工的岗前培训工作，并配合各部门做好员工培训检查、考核工作，推动培训与开发计划的实施；
- 进行人力资源规划，确保公司人力资源的有效配置，优化组织结构和岗位设置；
- 管理劳动关系，处理员工纠纷，维护良好的劳资关系；
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备3年及以上相关领域的工作经验，熟悉人事管理流程及法律法规；
- 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神以及解决问题的能力；
- 熟练掌握培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动关系等专业知识；