岗位职责： 1、协助建立健全人事管理制度，包括招聘、录用、转正、离职、调岗、劳动合同管理等制度。 2、协助监督、检查各项规章制度的执行情况，为考核提供依据。 3、组织实施新员工入职培训工作。 4、管理劳动关系，处理员工纠纷，维护良好的劳资关系。 5、负责各类公文写作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、有大型企业3年以上相关工作经验，熟悉人事管理流程及相关法律法规者优先。 3、具备较强的沟通协调能力及解决问题的能力。 4、具备良好的公文写作能力。