岗位职责：

1、根据公司战略与业务需求，搭建人才发展管理体系；

2、制定人力成本预算并追踪执行情况；

3、完善公司人事制度、绩效评估体系等项目性工作；

4、搭建人事数据库，配合整理、分析人事相关数据，以支持决策制定及流程优化；

5、统筹督导检查分公司人事工作；

6、完成领导交办的其他工作

任职资格：

1、本科及以上学历

2、至少3年人事工作经验，会数据分析，对催收行业有所了解；

3、具备较强的学习能力、统筹规划能力、沟通协调能力；

4、会熟练掌握SQL，能够独立完成复杂数据查询和数据清洗或熟悉数据可视化工具（如Tableau、Power BI、ECharts等）者优先

薪资薪：12-14k，额外加年终，底薪+绩效+年终奖，具体面议

工作时间：早九晚六，周末双休
其他福利：
属于集团正式员工合同；
五险一金，额外企业年金、补充高额的商业医疗保险
过节福利
员工活动：公司及部门年会、旅游、社团、节日庆典、拓展培训等
职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、绩效奖金、年底双薪、定期体检、补充医疗保险、周末双休