岗位职责：
1、根据公司人力资源战略及发展方向，全盘统筹人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、监督执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等相关政策及流程；
3、统筹管理员工入转调离、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事项；
4、负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责部门的人事日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制及其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、3年以上人事相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有了解，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。