岗位职责：
1、执行并完善公司的绩效考核制度与计划；
2、根据上级的指示完成绩效管理相关制度，协助上级建立绩效管理体系；
3、组织落实绩效考核，并具体负责公司员工考核；
4、协助上级进行绩效管理在公司的实施推广；
5、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助上级与有关部门沟通解决问题；
6、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；

7、负责公司员工绩效核算，薪资审核；
8、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
9、上级安排的其他相关事宜；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、有绩效核算经验者优先考虑
2、年龄24-35岁，有2年及以上绩效核算工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练操作计算机以及word、excel等办公软件并熟练运用excel函数公式，了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、周末双休

职位亮点：周末双休，五险一金，餐补，5A级写字楼