岗位职责：

1.落地与优化考核体系

（1）执行全员绩效考核，定期跟踪结果并分析，持续改进考核方案（OKR/KPI等）；

（2）向员工和管理者解释考核规则，处理相关答疑和申报；

（3）辅助领导完成绩效激励方案设计与落地（如数据测算、奖金分配等）。

2.数据化决策支持

（1）统计并分析人力成本、绩效数据，输出报告供管理层参考；

（2）监控人力成本波动，提出降本增效建议。

任职资格：

1.本科及以上学历，3年以上绩效岗位经验；

2.有300人以上企业独立推行绩效方案的经验；

3.熟悉人力资源政策及相关法律法规。

4.工作积极主动严谨、责任心强、沟通能力佳，抗压能力强，数据敏感度高、逻辑思维能力强。

职位福利：提供员工自助餐、员工宿舍、良好的晋升机会、丰厚的年终奖、绩效奖、全勤奖、生日/节日福利