岗位职责
1.薪酬体系设计与优化：负责制定并完善公司薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），结合医疗及日用品行业特点，确保薪酬方案公平性与激励性。
2.绩效管理全流程：主导绩效考核制度制定与执行，分解部门及员工绩效目标，推动跨部门协作，定期分析考核结果并提出改进方案。
3.薪酬核算与发放：准确核算员工薪资、个税及社保公积金，确保按时发放；
4.建立薪酬台账，完成人工成本预算及数据分析。
5.市场调研与合规管理：开展行业薪酬调研，对标市场水平以提升竞争力；确保薪酬绩效操作符合国家法律法规（如劳动合同法）。
6.数据支持与系统工具：熟练使用Excel（VLOOKUP、SUMIF等函数）进行数据处理，优化薪酬绩效管理系统，减少人工误差。
任职要求
- 基本条件： 年龄20-30周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业。
- 2年以上薪酬绩效岗位工作经验，有医疗、日用品或礼品行业背景者优先 。
- 专业能力： 熟悉薪酬设计、绩效考核工具（如KPI、OKR）及劳动法规，具备独立推动绩效改进的能力。
- 精通Excel及数据分析工具，能独立完成薪酬统计、成本预算及人效分析。
- 综合素质： 逻辑思维清晰，对数据敏感，具备良好的沟通协调能力及闭环管理意识。
- 责任心及自驱力强，能适应快节奏工作，有制造业或医疗行业经验者优先。