HRBP招聘要求
一、工作职责
1. 业务赋能支持：深度融入各部门及业务板块，精准识别人力需求，提供招聘配置、绩效优化、人才梯队建设等定制化人力资源解决方案，助力业务目标达成。
2. 企业政委角色：传承公司核心价值观与企业文化，营造积极正向的团队氛围，关注员工思想动态，及时疏导沟通，化解团队矛盾，增强组织凝聚力。
3. 人力问诊诊断：定期开展组织效能诊断，洞察人力资源管理痛点（如人员流失、协作低效等），输出数据分析报告并推动改进措施落地，持续优化管理体系。
4. 薪酬体系运营：主导薪酬管理全流程，包括薪酬结构优化、薪资核算、调薪方案制定，开展市场薪酬调研，确保薪酬体系公平性与外部竞争力，解答员工薪酬相关咨询。
5. 跨部门协同推进：作为人力资源部与业务部门的沟通桥梁，推动人力资源政策合规落地，协调处理劳动纠纷与突发人力问题，配合完成跨部门人力资源项目。

二、任职条件
1. 基本要求：中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3-4年HRBP相关工作经验，具备制造业人力资源管理经验者优先，熟悉制造业生产流程与用工特点。
3. 专业能力：精通薪酬管理模块，熟悉人力资源六大模块基础逻辑，掌握劳动法律法规，具备扎实的人力数据分析与问题解决能力。
4. 核心素养：具备较强的业务洞察力与赋能意识，善于跨部门沟通协调；同理心强，有良好的员工关怀与团队引导能力，适配“政委”角色定位。
5. 其他要求：能适应出差安排，工作抗压性强，执行力突出，熟练使用办公软件。

三、薪酬福利
- 薪资范围：8000-10000元/月（根据资历与能力面议）
- 完善福利：五险二金、节日福利、带薪年假、定期培训、补充医疗等