岗位职责：
1、负责人力资源的规划、包含招聘、培训、绩效、薪酬、及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标； 2、负责公司业务日常的人事管理工作和员工关系处理（工伤、纠纷等）； 3、负责公司员工的薪酬、五险一金；
4、负责公司行政后勤统筹管理工作（食堂、宿舍、卫生、接待等）
5、负责经管统计分析工作，各部门业务数据进行汇总提炼，运用数据辅助业务，并统筹经管会议决议事项跟进；
6、为成本估算提供数据、对各时期的利润进行对比分析； 与财务合作提高下一阶段成本预测的准确性，完成不同类型的生产成本分析报告；
7、总经理交代的其它工作。
岗位要求：
1. 拥有5年以上同等岗位经验，擅长跨部门协作。
2. 具有优秀的战略思维与执行能力。
3. 能够有效协调团队成员工作并提升团队效率。
4.大学本科以上学历，持驾驶证。