1.制定招聘计划，攻克核心岗位，维护行业渠道，搭建人才储备库，保障人才补给。
2.规范人事手续与档案，规避用工风险，维护员工关系，处理纠纷，降低流失率。
3.优化薪酬体系，统筹绩效考核，联动薪酬晋升，定期复盘调整策略。
4.落地培训计划，搭建人才梯队，跟踪培训效果，助力团队能力提升。
5.完善人力制度，管理下属团队，输出人力数据分析，支撑公司决策。
6. 完成上级交办的其他任务

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。