一、岗位职责
1、根据公司组织架构和部门设置，编制年度和阶段性人员配置规划，按计划完成全年的招聘任务。
2、梳理并优化岗位体系，包括岗位职责、岗位图谱、岗位任职体系等，为选拔好人才提供指导性的文件。
3、管理和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、利用有效招聘渠道，以满足公司用人需求。
4、依据各岗位的职务说明书或岗位SOP开展人员招聘和培训工作，使人员的必备技能、业务能力和基本素质符合公司的用人要求。
5、负责起草、修订、完善公司人事相关制度和工作流程。
6、设计、搭建符合市场需求且有竞争力的薪酬福利和绩效体系，使其发挥有效的激励作用，并在此基础上合理控制用工成本。
7、负责完成每月的薪资、绩效核算，以及与之配套的社保缴、停业务办理。
8、将企业愿景、使命和价值观充分融入到企业文化建设和宣贯工作中，积极营造良好的工作氛围和团队文化，保持员工队伍的稳定。
9、负责各类重要活动的策划、组织和执行。
10、熟悉、掌握当地劳动法规和政策，有效处理外部劳动和社保机构的关系。
11、负责员工关系的管理和处理，妥善处理劳资关系和工伤问题，控制用工风险。
二、任职条件
1、男女不限，年龄40周岁以下。
2、本科以上学历，企业管理、行政管理 、人力资源管理类专业。
3、具有亲和力，较好的口头表达和沟通能力。
4、三年以上规模以上制造业同岗工作经验，熟悉当地劳动法律法规和安全相关的法律法规。
5、掌握并熟练运用人力资源管理各大模块的知识与技能，掌握行政各项职能的管理流程，具备一定的项目管理能力。
6、良好的沟通能力、分析判断能力和组织协调能力，良好的公文写作水平。
7、品貌端正，个性沉稳，诚实守信，遵纪守法，具备较高的职业道德素养，无不良嗜好和违法记录。
9、具备良好的人际交往能力和团队协作精神，能够与不同层级的员工建立良好的关系。
10、对企业忠诚度高，有很强的责任心和敬业心，积极、乐观、有激情，抗压力强，能够为企业长远发展贡献力量。
三、薪资福利
1、年薪人民币18--30万元。
2、缴纳社会保险。
3、其他补贴。
4、休息休假：大小休，法定节假日。