岗位职责：

1.有比较全面扎实的绩效管理经验、熟悉使用各种绩效方法、有全面绩效实施经验
2.负责公司总部岗位、部分经营线岗位的招聘策略和实施，设计和实施招聘计划，确保吸引、筛选和聘用合适的人才。

3.总部员工入职、离职、调动手续的管理，确保流程规范，员工权益得到保障，公司运作稳定。

4.员工试用期管理：包括制定试用期计划、准备入职文件、安排介绍公司政策。

5.人力资源的信息收集与月度报告与分析，包括但不限于：招聘活动数据收集、员工流动情况跟踪、月度报告撰写与分析等。

6.经营单位相关工作的沟通与协调。