工作职责:
1、负责实施并开展招聘工作，完成公司的人才招聘需求；
2、负责公司员工的考勤、薪酬核算，为各部门提供薪酬、福利等方面的咨询服务；
3、负责入转调离手续的办理，员工资料档案的维护归档；
4、负责劳动关系处理、劳动合同报备、社保、公积金办理等；
5、协助编制公司人事管理制度、监督执行，规避各项人事风险；
6、协助组织开展公司培训和企业文化活动等；
7、按上级主管的要求或工作流程的规定，完成HR运营和服务所要求的各项工作；
8、负责组织、存储、归档和检索各种文档，包括公司政策、规章制度、合同、报告、会议纪要等；
9、负责政府项目申报等行政工作
任职资格:
1、 大专及以上学历，5年及以上人力资源管理工作经验；
2、 了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、 汽车行业背景优先，有集团公司下属分、子公司及制造工厂人力资源管理工作经验优先；
4、 工作仔细认真，自我驱动，责任心强，组织能力强，团队协作，能适应公司快速发展的工作节奏；