岗位职责：

1、 围绕公司战略落地，制订公司人力资源战略规划，组织实施，提供高质量人才支撑。

2、 与公司转型升级、改革发展相适应，进行公司人力资源管理机制创新、人才结构优化调整，同步推进人力资源变革。

3、 围绕大JG平台及特色产业园区建设，打造良好的沟通渠道与机制，为各部门提供专业职能服务，在“引用育留”全链条上精准发力，推动招聘工作、员工培训与发展、薪酬与绩效、员工关系高效运行。

4、 全面推进公司人才队伍建设，包括但不限于任职资格体系构建、后备人才梯队建设、骨干核心人才激励与培养等。

5、 负责本部门团队建设和员工日常管理的相关各项工作。

6、 完成上级领导安排的其他工作。

任职条件：

1、 中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、 10年以上人力资源全模块工作经验，至少5年以上制造业人力资源管理经验，具有仪器仪表、电力电子行业工作经验优先；

3、 精通现代企业人力资源管理、经营管理、企业运营等相关专业知识，了解同行业人力资源管理情况，熟练掌握国家及北京市劳动法律法规政策知识；

4、 优秀的组织规划能力，责任心强，且具备良好的带团队能力、团队协作能力、沟通协调能力及公文写作能力；