岗位职责：
1.企业文化建设与变革推动：
塑造和强化以“食品安全”、“质量第一”、“精益生产”为核心的企业文化，推动组织变革，提升员工敬业度和归属感。
2.制定与业务战略匹配的HR战略：
深入理解公司业务战略，制定并实施相应的人力资源战略，确保人才供给能够支持业务目标的实现。
3.组织效能提升：
优化组织结构，提升各部门协同效率。特别是在供应链、生产、质量管控等核心环节，设计高效、敏捷的组织架构。
策划并组织富有感召力的文化活动，树立文化标杆，讲好大北农故事，持续激发员工的使命感、自豪感和奋斗精神。
4.人才梯队计划：
构建关键岗位的人才地图，建立人才梯队，确保核心业务的连续性。
将大北农企业文化理念转化为具体的行为准则，并融入人才选拔、晋升、评估、激励的全流程，确保文化“内化于心，外化于行”。