1、（人力资源规划）根据集团愿景、使命、价值观及集团人力规划及经营目标，制定人力资源规划。

2、（招聘与配置）：根据集团招聘制度，制定人才招聘吸引策略、招聘计划、负责招聘团队组建、岗位工作分析、招聘人员培训、构建多元化招聘渠道、负责人员面试与评估、定岗定薪，雇主品牌建设、招聘程序管控、各项目人员配置与优化、招聘结果数据分析与招聘改进，保证人员供给。

3、（培训与开发）根据集团培训制度，盘点人力资源现状，搭建内部人才培养体系；负责人才梯队建设、人力团队赋能、员工职业生涯发展规划、负责多种方式激活组织，提升组织动能和势能。

4、（团队管理）根据集团人力工作要求，负责人力团队组建、人才培养、考核评价与激励，提升人力效能。