战略与体系构建（占比60%）
1. 人才战略：主导制定公司年度人才规划，建立关键岗位人才画像和地图，特别是营销、品牌、新零售等核心序列。
2. 体系搭建：负责搭建和完善招聘体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、员工发展体系，确保其系统性、前瞻性与业务适配性。
3. 业务伙伴：作为营销、品牌中心的战略HR伙伴，深入参与其业务会议与规划，理解业务痛点与战略意图，提供基于人力数据和组织诊断的业务决策支持。
核心运营与执行（占比40%）
1. 高端招聘：亲自负责核心稀缺岗位的寻访、评估与录用，确保关键岗位招聘质量与时效。
2. 绩效与激励：主导年度绩效管理循环，设计并实施针对营销团队、创新项目的专项激励方案，激发团队动能。
3. 组织发展：策划并实施领导力提升项目、核心人才盘点与继任计划，打造人才梯队。
4. 团队管理：领导现有HR团队完成转型与能力升级，从服务支持型向战略驱动型团队转变。
任职要求：
1、10年及以上人力资源工作经验，其中至少5年以上在快销品、零售、食品饮料或互联网通TOC行业担任人力资源总监或高级经理职务，全面管理过500人以上规模公司的HR全模块。
2、有在业务快速发展或转型期，从0到1成功搭建或彻底重构公司人力资源体系的经验，有可验证的案例。
3、深度支持过复合型业务团队（如同时涵盖产品、研发、市场、销售的品牌中心或业务线），理解其运作模式和人才特点。
4、具备处理复杂组织政治和推动艰难变革的能力，有成功处理过组织整合、绩效改革或大规模人员调整的经验。
其他要求：
1、年龄：30-40周岁
2、拥有一线销售或市场部门轮岗或深度合作经验者优先。
3、有知名消费品企业或行业领先企业完整人力资源管理经验者优先。
4、持有高级人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先。