岗位职责：
1.运营管理：配合公司制定中长期战略规划、年度经营计划并分解经营指标；制定年度人力费用预算编制，推动人力费用预算及管控机制的建立及落地执行；
2.招聘配置：根据不同阶段的发展目标，制定相应的招聘计划，并实施人员甄选、录用，并同时对人员进行跟进管理；
3.组织管理：根据年度发展战略目标，推动公司组织结构的优化与流程再造；
4.绩效管理：依据公司经营目标方向分解绩效考核指标；
5.薪酬体系：针对关键业绩指标，设计符合公司发展的激励体系，并不断完善更新，推动落地实施。

任职要求：
1.本科以上学历（统招），5年以上安装类施工企业人力统筹管理经验，具备丰富的人力资源管理实战经验；
2.具备战略思维，能够深入运营，挖掘不足；
3.事业心强，结果导向型，很强的逻辑思维和执行力。

(备注：需安装类施工单位从业经验）