岗位职责：
1、负责考勤合同管理相关工作。
2、负责薪酬各项目分配核算工作。
3、负责薪酬绩效优化课题的策划和组织。

任职资格：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、三年以上薪酬绩效工作经验者优先；
3、较强的办公软件操作能力，对数字敏感，特别函数的使用技巧；
4、工作细心，具有较强的逻辑能力、沟通能力、组织能力。