岗位职责：
1、协助领导制定公司人力资源整体战略规划，根据食品公司的发展和规划，制定招聘计划和策略，确保区域各岗位的人员需求得到及时满足；
2、开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，提高招聘效率和质量；
3、协助薪酬绩效经理完成食品公司薪酬绩效的优化与调整；
4、制定食品公司的培训计划和方案，根据公司的业务需求，组织各类培训课程；
5、进行员工满意度调查，收集员工的反馈意见并提出改善的意见；
6、组织开展各类企业文化活动，如团队建设活动、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感；
7、收集员工的意见和建议，及时反馈给公司，促进公司文化的不断改进和完善；
8、协助开展其他工作事项；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，食品行业背景优先考虑；
2、3年以上食品行业hrbp经验，精通人事六大模块，其中招聘、薪酬、员工关系三模块能独立完成，工作态度认真负责，抗压力强；
3、熟悉招牌流程和各种招牌渠道，有一定的面试技巧和人才评估能力；
4、有企业文化建设和推广经验，能够策划和组织各类企业文化活动
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通；
6、有较强的组织协调能力和执行力，能独立完成各项工作；