1.战略支持：根据集团战略，结合饲料事业部战略，规划事业部的组织架构，制定事业部的人力资源规划，支持和促进事业部销售目标和利润目标的实现；
2.薪酬管理：结合集团的相关薪酬方案，优化薪酬体系，完善任职资格，岗位说明书等，建立晋升和淘汰机制；负责薪酬审核和薪酬分析；
3.绩效管理：建立适应事业部发展的绩效管理和考评体系，并有效的推广实施；根据公司的发展，设置专项激励方案；制定月度、季度、半年度、年度激励方案；
4.招聘管理，根据公司人力资源需要，组织招聘活动，保证人才供应，逐步优化人员结构；

5.培训管理、员工关系管理等；

6.负责领导安排的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业,农牧行业背景者优先考虑，有一定的行业内人脉资源；
2.精通人力资源管理薪酬、绩效和招聘模块；
3.较强的组织管理、沟通协调、以及问题解决能力。