我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，
负责帮助甲方客户拟定、修改全面的人力资源策略、招聘、培训和管理。
工作内容：
例：
1、业务激励标准
2、人员晋升和淘汰机制
3、内部培训方法和途径及训后通关标准
4、中层干部（行业BU）及部门经理工作标准等
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解；
6.我们主要客户是通信行业，所以对通信行业有一定认识或工作经验的优先；
7.能适应出差，在甲方单位去进行咨询指导工作。