岗位职责：
1、依照组织架构，根据企业战略目标、部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划，完善人力行政相关制度的修订做好人才储备与人力成本控制；
3、负责组织招聘计划的实施，招聘岗位的发布、应聘者的筛选、面试名单的确定，协助进行面试以及入职后的新员工培训，人事档案的建立；
4、负责公司行政管理和日常事务，执行公司的规章制度，负责督促和落实会议决定的事项；
5、负责公司考勤、奖惩、绩效、薪酬、福利等制度的制定及监督执行；
6、负责公司文件收发与管理、档案管理、公章使用、证照办理、年审更换等工作；
7、负责公司通知、总结、报告的撰写、修订、执行及检查工作；