1、负责公司人力资源管理理念、政策、流程、标准在业务部门的推动、落地、实施、执行与反馈；
2、深入了解业务需求，提供人力资源解决方案与数据支持；
3、整合内部资源，负责业务部门的招聘、绩效执行、培训落地、员工关系方面的日常工作；
4、负责业务部门人力资源预算管理；
5、与COE和SSC合作，参与或主导人力资源专业项目；
6、交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，在人力资源2-3个模块上具备实操经验或在500人规模以上公司从事HRBP工作经验；
3、良好的沟通、协调、组织能力，善于维护人际关系与复杂事项的处理解决；
4、善于主动学习与分享，适应能力强，熟练使用办公软件，有ehr操作经验；
5、可以接受长、短期的出差工作，适应异地办公的环境。