岗位职责
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4. 执行进行招聘、甄选、面试、选择、安排工作；
5. 进行聘前测试和简历甄别工作；
6. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
7. 建立后备人才选拔方案个人才储备机制。
任职要求
1.本科以上学历，专业不限，32周岁及以下，3年以上招聘工作经验，有猎头工作经验优先，能够完成跨区域招聘工作任务；
2.擅长对外沟通、招聘渠道维护及拓展，熟悉中高端岗位招聘或有全盘岗位招聘经验者优先；
3.具有较强的语言表达能力、写作能力、沟通协调能力以及计划与执行能力；
4.具有优秀的道德品质和职业素养，责任心强，作风严谨、务实，具有较强的进取意识及抗压能力。