岗位职责：
1、主导设计符合公司业务特点绩效体系； 2、配合主管上级依据年度重点工作，输出各业务部门核心KPI，推动公司战略目标实现；
3、主导负责监督及赋能各部门绩效管理工作开展，保证绩效的落地实施； 4、主导负责定期对绩效数据进行分析，并形成分析报告，为上级决策及部门开展培训、调薪等方面提供依据。
5、配合招聘需求的完成。
任职资格：
1、统招本科人力资源或统计学相关专业，生产制造行业5年以上工作经验； 2、精通KPI、OKR绩效工具； 3、原则性强，具有较强抗压性，为人灵活变通；