岗位内容：
1. 根据公司发展方向，设计人力资源策略和计划。
2. 负责招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 根据企业发展优化员工绩效评估体系。
4. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
5. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
6. 其他公司交代的行政工作。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 熟悉劳动法及相关法规；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，具有良好的团队合作精神。