岗位职责：
1. 负责制定并执行年度招聘计划，完成各部门人员编制需求，保障关键岗位及业务急需岗位的及时到岗。
2.主导招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等，确保招聘质量与效率。
3.拓展并维护多元招聘渠道，持续优化候选人来源，建立关键岗位人才储备机制。
4. 定期跟进新员工（自主招聘）思想动态；异动员工的离职分析，参与离职面谈，提出职业规划建议；定期分析公司各岗位的离职率；
5. 参与公司人事制度的调整优化；
6. 协助部门经理完成部门SOP的建立、优化；
7.其他上级领导安排的工作。
任职要求：
1. 教育与专业背景：人力资源、行政管理及统计学相关专业等相关专业本科以上学历；
2. 工作经验：相关岗位 5年以上工作经验，医药行业、互联网行业优先；
3.专业能力与技能：人员甄选基本技能、良好的面试技巧与沟通表达能力，较强的演讲能力；能适应较强的工作压力。