工作职责
1.主导新员工入职培训全流程:包括培训方案策划、课件优化、现场组织及效果复盘，同时协助搭建员工基础培训体系;
2.负责员工入转调离手续办理、档案整理、花名册维护及劳动合同全流程管理;
3.统筹员工社保公积金事务，解答员工咨询、核对月度社保账单，并输出社保数据与报表;
4.推进员工落户办理，完成材料筹备、政策答疑、流程跟进，协同政府部门保障落户顺利;
5.对接第三方机构处理外包及代缴薪酬事务，负责绩效/工资数据收集、核算与报表输出，保障薪资按时发放;
6.承担公司人事章的保管、使用登记工作，确保用印安全合规;
7.辅助招聘执行，完成部门交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先;
2.1-2年企业培训管理经验，熟悉人力资源六大模块基础操作及人力资源管理相关法律法规;
3.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力;
4.拥有良好的沟通协调与人际交往能力，具备较强的问题解决能力与抗压能力。