【岗位职责】：
1、与业务部门合作，了解业务需求和挑战，制定符合业务发展需求的人力资源战略和解决方案。
2、负责招聘与人才管理，包括招聘计划制定、候选人筛选、面试和录用等工作，确保业务部门人员需求的及时满足。
3、协助制定和执行员工绩效管理制度，包括绩效考核、奖惩机制等，促进员工绩效提升和激励。
4、协助处理员工关系事务，包括员工投诉处理、纠纷调解等，维护良好的员工关系和工作环境。
5、参与制定和执行员工福利计划，包括薪酬福利、员工关怀等，提高员工满意度和忠诚度。
6、提供人力资源政策和流程咨询，解答员工疑问，确保员工遵守公司规定和政策。
7、协助业务团队做好管理工作，帮助业务增长。

【任职资格】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业背景。
2、3年以上人力资源管理或HRBP经验优先。
3、服务过电商行业团队优先，有过初创团队0-1搭建优先。
3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效与各级员工和业务部门合作。
4、态度积极主动，具备团队合作精神和责任心，能够承受工作压力并具有较强的抗压能力。