岗位职责

1、制定分公司员工招聘及劳动关系管理相关制度和流程；
2、实施招聘需求收集和人员需求分析，拟定招聘计划，实施员工招聘各流程工作；
3、办理员工入职、离职、合同签订、考勤、休假、交流、调配等各类工作手续，解答员工疑问。管理员工劳动合同、人事档案及工作档案；处理劳动争议；
4、实施并指导下级机构进行人力资源信息系统信息维护相关工作；
5、定期分析、统计、编写和报送各类人事统计报表；
6、掌握国家劳动关系管理法规、政策，为员工提供政策解释、宣传服务。

任职要求

1、研究生及以上学历；
2、人力资源、经济、金融等相关专业。