岗位职责：
1、负责员工全生命周期管理（入职、离职、转岗、调岗等）手续办理及流程合规优化；
2、定期开展员工访谈及满意度调研，分析员工稳定性问题，制定并落实改善计划；
3、负责员工离职面谈、深入挖掘并分析离职原因，提出改善计划并持续降低离职率；
4、负责劳动用工合规性管理，独立处理复杂/大规模用工纠纷案例；

5、完善劳动合同、保密协议等文件签署及归档流程；
6、统筹员工档案（合同、协议、人事资料）的收集、整理、归档及保密管理；
7、维护HR系统员工信息，确保数据准确、更新及时，输出员工关系相关报表（如离职分析、纠纷统计等）。
任职资格：
1、本科及以上学历，具有企业员工关系岗3年以上工作经验，制造业企业优先；
2、人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类相关专业；
3、熟悉劳动法规及劳动争议处理全流程；
4、具备优秀的沟通协调能力、冲突解决能力；