岗位职责：
1、员工关系管理：负责员工入转调离全流程跟进，确保流程合规、高效；搭建并维护良好的员工沟通渠道，及时响应员工诉求，处理员工日常咨询与纠纷，提升员工满意度；组织员工关怀活动，营造积极和谐的企业文化氛围；负责劳动合同签订、续签、解除等相关事宜，规范用工管理，防范劳动用工风险。
2、培训项目设计与执行：根据公司发展需求及员工能力提升需求，协助搭建并优化公司培训体系；负责年度、季度培训计划的制定与落地执行；整合内外部培训资源，开发培训课程（含新员工入职培训、岗位技能培训等），组织实施各类培训活动；负责培训效果的跟踪、评估与总结，形成培训报告，持续优化培训方案。
3、其他相关工作：协助完成员工考勤、绩效相关辅助工作；负责员工档案的整理、归档与管理；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年及以上员工关系+培训相关岗位工作经验，熟悉劳动法律法规及企业培训管理流程；
3、具备较强的亲和力与沟通表达能力，善于倾听员工需求，能快速建立信任关系；
4、具备良好的灵活性与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题；
5、拥有较强的创新力，能结合公司实际设计新颖、有效的培训活动与员工关怀方案；
6、解决问题能力突出，逻辑清晰，能独立应对工作中出现的各类突发情况；