岗位职责
1、协助搭建及优化公司培训体系，包括培训制度、流程、课程体系等；
2、负责培训课程的开发与优化，包括通用课程及专项课程的课件设计、教案编写;
3、负责培训效果评估，分析培训效果，形成评估报告并提出改进建议；
4、管理培训资源，包括讲师库、课程库、培训设备及物料；
5、完成上级交办的其他培训相关工作。