岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制订招聘计划并组织实施；
2、熟悉各招聘渠道，把握人才需求要点，快速、精准把握零售行业用人需求
3、推进各招聘岗位的达成，协助优化公司的招聘流程；
4、负责协助公司的人才发展工作，结合公司战略，进行组织能力诊断及人才盘点，制订人才培养体系；
5、协同业务部门拟定薪酬绩效方案并跟进落实执行情况
6、负责公司团队文化建设，打造有温度且有向心力的团队
任职要求：
1、大专及以上学历，营销类或管理类专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，或者零售行业业务助理类工作经验，对招聘工作有一定实操经验、善于识别人才；
3、熟悉团队建设、人才培养等相关经验优先考虑；
4、有业务思维，性格外向、踏实肯干、善于沟通协调，抗压能力强；
5、能接受济南市区不定期巡店，有零售行业工作背景优先考虑。