岗位职责：

1. 战略规划与组织发展

根据公司战略制定人力资源规划，优化组织结构，支持业务发展。

主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划。

2. 招聘与配置

统筹年度招聘计划，保障生产、技术、管理类人才供给（尤其关注机械设计、工艺工程师等稀缺岗位）。

优化招聘渠道，建立校企合作、行业人才库。

3. 绩效与薪酬管理

设计绩效考核体系（如生产部门KPI需包含设备稼动率、质量合格率等制造业指标）。

监控薪酬成本，制定激励方案（如车间计件工资、项目奖金）。

4. 培训与员工发展

组织技能认证培训（如数控机床操作、焊接工艺等制造业专项能力）。

推动管理层领导力提升计划。

5. 员工关系与企业文化

处理劳动纠纷，规避用工风险（重点管控工伤、加班费等制造业高发问题）。

打造符合制造业特点的文化（如精益生产、工匠精神）。

6. 制度与流程优化

制定/修订人力资源制度（如《车间考勤管理办法》《技术人才晋升通道》）。

推动HR数字化转型（如MES系统与考勤数据对接）。

7. 团队管理

带领HR团队（招聘、薪酬、员工关系等模块专员），提升部门专业度。

任职资格

1. 基本要求

学历：本科及以上，人力资源管理、机械工程等相关专业优先。

经验：5年以上HR全模块经验，1年以上制造业HR管理经验。

年龄：25-45岁（适应制造业高强度工作环境）。

2. 专业知识

精通《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方性劳动法规。

熟悉机械制造行业特点（如生产排班、技能工种认证要求）。

3. 核心能力

业务理解：与生产/技术部门高效协同。

问题解决：擅长处理车间员工集体投诉、突发工伤事件。

沟通协调：平衡一线员工与管理层诉求。