一、核心职责

1.卓越绩效：负责卓越绩效模式推行和维护，省长质量奖申报工作。

2.企业文化：负责公司企业文化更新迭代和文化落地工作。

3.人力资源规划：负责人力资源战略制订，建立健全人力资源管理体系，确定人力资源管理方针、目标、预算，并监督实施。

4.组织变革：负责设计匹配公司战略的组织结构，完善组织管理机制。

5.人效提升：负责制订人效目标，系统规划各部门定岗定编，明确岗位权责利，提高人均效能。

6.干部管理：负责完善干部任用机制，实现干部能上能下和轮岗机制。

7.人才引进：负责公司高层次人才、关键岗位人才及211/985高潜人才的招聘引进。

8.人才梯队建设：负责征和学校运营管理，后备人才队伍建设，人才培养体系完善。

9.人才激励：负责公司组织绩效管理，薪酬激励方案设计。

10.人工成本控制：负责公司整体人工成本管控，使人工成本处于科学合理的水平。

11.合规管理：负责建立人力资源风控体系，预防劳动用工风险。

二、任职要求

(一)教育背景

1.学历和资质：硕士及以上学历，拥有人力资源管理师一级证书或高级经济师职称（人力资源方向）优先。

2.专业：工商管理、人力资源管理等相关专业，具备扎实的人力资源管理理论知识，对组织管理有深入理解。

(二)工作经验

1.拥有大型上市公司8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验。

2.具有海外公司团队搭建和人力资源管理经验。

3.主导过完整的人力资源咨询项目，有组织绩效、人才发展、薪酬激励、高端人才引进等项目的成功实践。

(三)知识与技能

1.精通劳动法律法规。

2.精通人力资源六大模块专业知识与技能、工作流程。

3.具备团队管理、组织协调、工作指导、分析判断及解决问题的能力。

4.正直，务实，懂人性，具有较强的人际沟通和协调能力，具备高度的工作热情和责任感，抗压能力强，结果导向。