岗位职责：

1. 建立健全公司人力资源体系，制订公司人力资源管理制度、流程，并做好宣贯、组织落实，并持续优化；

2. 向公司提供有关人力资源战略、组织发展建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；

3. 每年年底完成全集团各公司的定岗、定编、定薪工作、组织架构图。

4. 根据企业发展需要，及时修订各岗位的岗位职责、绩效考核表；

5. 《员工手册》的编撰、修订、执行监督等工作。对于需要增补的内容进行持续改进；

6. 主导发现对全公司的岗位重叠、岗位空白，及时进行调整；

7. 推进企业文化建设工作，组织员工活动、培训；

8. 及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

9. 根据定岗定编进行缺编岗位的招聘，把控招聘岗位的适岗率，以满足企业发展需要；

10. 负责员工离职等面谈，了解员工离职真实情况，避免人才流失；

11. 根据年度培训计划，推进落实公司各部门培训工作的实施；

12. 每月组织各部门进行绩效评估，并将结果与薪资绩效挂勾；

13. 每月员工的薪资、奖金、福利等进行审核；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验要求：1-3年以上人力资源全盘工作经验，具备招聘、绩效、培训等模块实操经验。
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保公积金等政策，熟练使用SAP、钉钉等HR系统；
3、具备数据分析和报告撰写能力，能通过数据驱动人才战略优化。
4、沟通协调能力强，具备抗压能力及责任心，能独立推进跨部门协作及团队目标达成。
5、严格遵守劳动法规及企业制度，确保用工流程合法合规，无重大劳动纠纷历史。