行业龙头：成立30年+全国TOP3，线缆单品TOP1
平台稳固：业务稳定，发展空间明确，内部晋升通道完善
福利保障：入职缴五险一金，试用期薪资不打折，工资按时到账
【为确保高效沟通，请确认您是否接受单休】
单休工作制8:30-17:30（国家法定节假日按规定正常放假）
一、核心职责（您将做什么）：
1. 战略与体系：制定并推动公司人力资源战略规划及管理体系（策略、政策、制度）落地，支撑业务发展。
2. 人才引进与梯队：主导中高级人才甄选、引进及储备，完善人才梯队建设。
3. 人力规划薪酬绩效优化： 精通人力全模块，主导设计、实施并持续优化公司薪酬绩效方案（需联动业务指标）。
4. 业务赋能与问题解决： 深入理解业务，运用管理工具与数据分析，诊断组织问题，赋能管理者提升绩效。
5. 运营支持：洞察运营痛点，提出改进建议，协助调整业务方向与流程。
二、任职资格（我们期待您）：
1. 基础：本科及以上学历，30岁以上。
2. 经验要求：
有千人以上规模企业HR管理经验优先，深度理解业务逻辑。
核心能力：精通核心业务赋能管理与经营，有解决业务痛点、推动业务提升的实战项目经验（高级总监/副总经验者优先）。
专业领域：熟悉HR三支柱/BP体系、人才盘点、组织诊断、人才经营。
3. 核心能力：
业务导向：强目标感，大局观，客户/业务思维。
领导与执行：出色的组织领导、计划、判断决策、协调及团队建设能力。
高阶沟通：优秀的高层对话能力、跨部门协调能力及沟通表达能力。
思维与洞察：结构化思维清晰，具备数据分析能力、敏锐的洞察力、分析判断力。
4. 职业素养：责任心强，职业道德良好，具备优秀的团队合作意识。
【加分项】能接受出差（上海总部/合肥/阜阳）