一、职位描述

学历要求： 统招本科，学士学位，人力资源管理、工商管理、社会心理学等相关专业优先。

工作经验要求： 3 - 5年制造业人力资源工作经验，熟悉制造业生产流程和业务特点，有生产一线人力资源管理经验者优先。

二、薪酬福利与员工发展

• 具有市场竞争力的薪资待遇，包括13薪；
• 清晰的职业发展路径（HRBP专员—HRBP主管—HRBP高级主管—HRBP副经理—HRBP经理）；
• 提供住宿、餐补，完善的福利体系，提升员工工作与生活质量。

三、专业知识与技能

• 人力资源专业知识：熟悉人力资源六大模块，重点掌握员工关系、培训管理、考勤与绩效跟踪，具备一定的人力资源制度建设和执行能力；熟悉劳动法律法规，确保各项人力工作依法合规开展。
• 数据分析能力：能熟练使用Excel等数据工具进行人力数据整理、分析，形成数据报告，支持人力决策。
• 行业与业务知识：了解制造业行业特点，熟悉生产部门用工需求、班组运作模式及技能提升需求，能够制定与业务匹配的HR解决方案。

四、能力素质

• 执行力：具备较强的落地执行能力，确保各项人力资源政策和方案在生产一线有效实施。
• 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能与生产管理团队、高管及一线员工有效对接，推动HRBP工作顺利进行。
• 问题解决能力：能迅速识别并分析生产一线的人力问题，提出合理解决方案，确保问题及时处理。
• 抗压能力：适应制造业快速变化的工作环境，能在压力下高效完成任务。

五、工作职责

1. 员工关系管理

• 负责生产岗员工的全生命周期管理，包括入职、试用期跟踪、转正评估、调岗调薪、离职面谈等，确保员工顺利融入并稳定发展；
• 深入生产一线，了解员工的工作状态和心理动态，及时收集并反馈员工问题，协助解决员工关切，提升员工满意度；
• 处理生产岗员工的劳动纠纷、投诉及突发事件，确保公司和员工的合法权益得到保障；
• 监督和执行公司考勤管理制度，确保生产岗员工的考勤记录准确，定期分析考勤数据，识别异常情况并提出改进措施。

2. 培训管理（生产岗重点）

• 负责生产岗技能培训体系建设，包括新员工入职培训、岗位技能培训、生产安全培训等，提升员工岗位胜任力；
• 组织企业文化培训，增强员工对公司文化、价值观的认同感，提升团队凝聚力；
• 监控培训实施情况，收集培训反馈，优化培训内容，提高培训效果；
• 协助推动师带徒机制，鼓励内部知识传承，促进技能升级。

3. 企业文化落地

• 负责公司级企业文化在生产一线的宣导与落地，策划和组织企业文化活动，增强员工归属感；
• 协助推动员工关怀活动，如节日福利、团建活动等，营造良好的企业氛围；
• 组织公司级重要活动在生产一线的执行，如年度大会、文化宣传周等。

4. 绩效追踪与考勤管理

• 监督生产部门的绩效考核执行情况，确保绩效考核公平、公正、有效；
• 参与绩效考核数据的收集、整理和分析，支持绩效改进和人才发展决策；
• 针对生产岗员工的绩效提升提供辅导和支持，确保绩效考核与业务目标相匹配。

5. 招聘支持与人才管理

• 负责蓝领员工的招聘执行，确保生产部门的人员需求得到及时满足；
• 拓展并维护有效的招聘渠道，提高招聘效率和人员匹配度；
• 参与人才储备机制建设，维护生产一线人才库，为关键岗位提供人才支持。

6. 人力数据分析与报告

• 定期收集、分析员工入职、离职、考勤、绩效等数据，识别趋势和问题，提供数据驱动的改进建议；
• 生成人力资源数据分析报告，向管理层提供基于数据的洞察和决策支持；
• 结合数据分析，优化人力资源管理方案，提高生产人力资源工作的精准性和有效性。

六、工作环境

• 需深入生产一线，适应制造业的快节奏工作环境；
• 需要较强的抗压能力，能够应对高强度的HRBP管理工作；
• 具备较强的责任心和团队协作精神，能够与生产部门紧密配合。