岗位职责：
1、人力资源规划与人工成本控制；
2、人力资源开发，具体招聘、培训的实施；
3、员工队伍梯队建设工作；
4、绩效管理推动实施和分析；
5、推广并执行总部人力资源制度、流程、方案，提供服务与管理；
6、质量与环境目标的制定和提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历管理类相关专业优先；
2、具备3年以上HRBP工作经验或熟练掌握招聘/培训/绩效/员工关系等任意两个模块；
3、具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4、熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。