工作职责：
1、战略人才引进：充分理解公司业务战略和人才战略，制定有效的招聘策略并推动落地执行，对人才引进结果负责；
2、行业人才地图绘制：基于关键岗位、种点岗位，开展业务领域市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图；
3、参与招聘体系的建设与优化，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。
4、校园招聘的统筹及招聘渠道的拓展及维护
任职要求：
1、本科以上学历，至少3年以上招聘经验，对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕；
2、擅长高端人才挖猎，可完成高端猎聘全流程闭环工作，有猎头经验优先；
3、自我驱动，结果导向，抗压能力强，具备开放的心态和主动的学习意识。